民企发展正当时｜海邻科：10年晋级之路越走越精彩

从一家创业公司到国家级专精特新“小巨人”企业，海邻科信息技术有限公司（以下简称海邻科）仅用10年时间。从总部落地哈尔滨新区至今的5年，也是海邻科迅速成长的5年，目前已发展成为行业内集物联网系统及智能装备研发、生产、销售、服务于一体的数字创新企业集团。2014年海邻科在深圳创立，2016年成立哈尔滨海邻科子公司，2021年，公司总部由深圳搬迁至哈尔滨新区。2022年首轮融资完成，加速技术研发与产能扩张；2023年资质升级，获评国家级专精特新“小巨人”企业；2024年获“黑龙江省科学技术进步一等奖”；2025年获评哈尔滨市第三十九届模范单位（集体），成为哈尔滨新区唯一获此殊荣的企业。

数字化展厅

年轻团队为企业发展注入蓬勃力量

走进哈尔滨海邻科办公楼，一楼数字化展厅让人眼前一亮，一面面硕大的电子屏展示着企业雄厚的科技实力。政务一体化机器人、智慧警务和智慧综治系统、5G智慧公车系统及装备等一系列软件系统平台和智能硬件装备，展示了海邻科在基层社会治理数字化领域的能力。办公平台内，一群平均年龄不到30岁的年轻人在各自的岗位上默默奋斗，他们中有留学归国的顶尖人才，有硕士、博士毕业的优秀应届毕业生，他们用青春谱写着海邻科美好的未来。

现任海邻科AI技术部总监的90后博士杜国铭，2022年加入海邻科后，持续在智能硬件、智能制造、智慧政务等领域取得创新成果。2022年，海邻科联合哈工大研发的“5G智能警车装备”，获得黑龙江省重大科技成果转化项目支持。该项目为黑龙江公安建设警务车联网，实现警车“网联化、智能化”升级，已经在哈尔滨新区实现产业化落地。

杜国铭在工作中（右一）

“入职后我负责参与公司核心产品、国家级项目——哈尔滨新区社会治理创新全国示范项目，该项目体现了公司在基层社会治理数字化领域的技术创新实力，也为黑龙江省级和市级单位带来了实际的应用价值，同时也使我的技术能力、团队管理能力得到了进一步锻炼，为企业创造价值的同时，我也实现了自身价值，很有成就感和获得感。”杜国铭说。

刚入职不到一年的海邻科市场部经理吕艳丽也对企业发展前景充满信心：“我选择海邻科，源于对科技赋能公共安全行业的信心，希望能通过市场营销策略，助力海邻科将硬核科技转化为行业影响力，实现更多的自我成长和价值体现。加入海邻科虽然不到一年，但深刻感受到创新与协作的力量。其间，我主导完成了品牌升级项目，推动产品曝光量增长，并成功策划多场行业峰会。未来，我将继续以市场为导向，深化数字化传播，助力海邻科品牌影响力再攀新高。”

生产车间

社会治理数字化领域硕果累累

在这群年轻人的团结奋进加持下，海邻科不断创造新的奇迹。海邻科自2014年成立以来，便以非凡的战略眼光与创新精神，投身基层社会治理数字化领域。2016年成立哈尔滨海邻科子公司（智能物联网研发中心），在哈尔滨新区产业基地动工建设、规划集研发、生产、测试于一体的综合园区，强化北方市场布局。启动“人工智能+物联网技术”涉案物品管理项目的研发，探索智慧警务新场景。2020年建成全国首个“东莱街智慧派出所”，实现物联网终端全覆盖，树立行业标杆。2021年荣获黑龙江省“专精特新”中小企业的称号。2024年海邻科在科技奖项方面又取得实质性进步，以“事理增强的知识图谱及应用”成果获“黑龙江省科学技术进步一等奖”。

在技术驱动层面，海邻科累计获得90项专利和226项计算机软件著作权。在战略布局上，实现了南北协同，辐射全国。在社会价值层面，海邻科通过持续为公、检、法、应急、消防、综治等政企机构和单位进行科技赋能，在公共安全的科技支撑和保障上作出示范效应。

“幸福女工”示范课堂

注重企业文化建设 提升职工幸福感

成绩取得的背后离不开企业文化建设的坚强后盾，丰富多彩的文化娱乐活动，员工体检、关爱女性节日、儿童托管班等免去了员工的后顾之忧。海邻科党支部副书记王丽芝介绍，由于企业员工大多数都是年轻人，孩子比较小，因此企业专门为员工设置了孩子放学后的托管班，让员工能更安心工作。在今年端午节前夕，松北区总工会依托哈市总工会“幸福女工”示范课堂，在海邻科开展了“巧手制香囊 端午传匠心”示范课堂活动，让女职工们在指尖技艺中感受传统节日之美，共赴一场文化传承的暖心之约。参加活动的女职工们纷纷表示，这次活动既让她们感受到了传统艺术的魅力，也为企业注入了“人文温度”。

“十年砥砺，初心如磐。自加入海邻科以来，我深刻感受到党建引领与科技创新的深度融合。从基层党员到党支部副书记，我与团队并肩奋战，推动企业获评市级劳动模范单位，助力核心技术攻关，实现党建与业务双融双促。”王丽芝说。

• 记者：沈丽娟；摄影：沈丽娟